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中廣歐特斯新聞
中廣歐特斯講師選拔,加持行業領先的內核驅動力
發布時間:2019-09-30 閱讀:0 分享

中廣歐特斯空氣能.png


9月25日—27日,中廣歐特斯總部售后部培訓室,連續三天夜間燈火通明。這里正在利用每天18:00—21:00三個小時時間,進行內部講師的選拔面試。每一位參與選拔的講師們都神采飛揚,他們在限定時間內,充分展示演說口才與專業技能,彰顯個人形象魅力。


講師選拔現場,參與面試的講師們圍繞自身的崗位職能,做出限時講解。期間,報名人員資格初審、PPT試講以及相關領導、專家的面試,都成為參與講師選拔的評分標準。通過各項評估的內部講師,將得到公司頒發的《企業內部講師資格證書》,正式成為中廣歐特斯的內訓師。日后可參與公司培訓課程講授,同時也會享受到相應課酬待遇與福利。


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2019年,中廣歐特斯“5C舒適家”成為行業中的熱詞和最受關注的話題。有行業人士稱,“5C舒適家”是中廣歐特斯在后煤改電時代,為行業開辟出的可持續發展的新路徑。能夠打出“5C”這張牌,主要是因為中廣歐特斯背后有著強勁的研發生產實力做重要支撐。


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中廣歐特斯擁有亞洲超大規模的空氣源熱泵生產基地,150余項國家專利,目前在上海、麗水等地分別設立研發中心,建立了100余人的工程師隊伍。每年會有上億的技改資金投入,在源源不斷地加持技術研發創新。


然而,相對于大體量的硬實力,還有一項同樣重要的,也是同行業無法模仿的王牌,便是中廣歐特斯前瞻性的管理模式與一支充滿正能量的團隊。在中廣歐特斯,90%以上的員工都是80后、90后。他們洋溢著青春、彰顯著活力、澎湃著激情,他們形成了中廣歐特斯能打硬仗、能打勝仗的堅實力量。而中廣歐特斯也通過各種先進的管理模式,不斷為團隊整體賦能。


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此次內部講師選拔,實際上是中廣歐特斯強化團隊整體力量,保持健康可持續發展的戰略部署中的一部分。


在每一位員工的職業維度,內部講師選拔延展了員工個人的發展空間,而優秀的講師進行更優質的團隊培訓,為每一位員工做出更良好的賦能。利益他人、成就他人,提升團隊水平,成就每一位員工,是中廣歐特斯持續發展的成果之一。


在公司發展維度,促成講師選拔,則可以充分把握公司各級人員的培訓需求,完善培訓體系,對講師隊伍與團體培訓形成科學規范的管理,進而提升整體團隊素質,加持中廣歐特斯可持續發展的內部驅動力。


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正如中廣歐特斯董事長朱建軍所言:中廣歐特斯一貫堅持的人才機制就是“內求外延”,內求是給更多年輕人以成長發展的職業空間,外沿則是向外部尋求高精尖人才作為補充。“內求外延”形成中廣歐特斯人才體系的雙螺旋,催生企業強大的生命力。


我們相信,在中廣歐特斯“5C舒適家”戰略的統領下,通過科學的管理模式不斷加持團隊力量,充盈著活力與激情,正能量滿滿的企業,會持續向前,走得更遠。

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